3月15日，重庆工商大学发生一起800名教师集体罢课事件。据悉，这些重庆工商大学教师罢课，还在校门口唱国歌维权。究竟是怎么回事呢？原来，重庆工商大学制定的绩效分配方案不合理还强制通过，所以教师集体罢课反对，并且堵住校门口唱国歌维权。

3月15日，因不满新实施的工资改革和绩效考核方案，重庆工商大学800余教师堵在校门，高唱国歌，大喊罢课。该校有800余名教师，900多名行政人员。校方推行改革方案后，一个三级正教授的收入还抵不上一个后勤科长。

多名参与维权的教授说，本次事件的导火索为在当日下午的一次教职工代表大会上，该校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案(审议稿)，该实施方案被指对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员，“缺乏对一线教职工的应有尊重”。

800教师集体罢课唱国歌

3月15日，重庆工商大学二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会在该校博智楼7100报告厅召开，议题之一是讨论和审议了《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》。根据该校多名参与本次会议的教师介绍，本次事件最终爆发，其源头正是审议《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》时，校方领导不顾多数一线教师反对，试图强行通过。

多位老师共同还原的现场包括，在校方通过PPT演示及口头宣读之后，即让参会代表表决通过该实施方案，当时举手同意的人数并不多，在工作人员统计尚未结束之际，校方领导即宣布该实施方案获得通过。

另一方面，所谓教职工代表，70%是处长或副处长，25%是正教授，5%是其他代表，一位参会代表透露，他所在的代表团接近40人，其中只有4名一线教师代表。

“我们根本就是被代表”，这引起与会一线老师以及旁听老师的愤怒。不少一线老师随即冲入会场，占据代表席位并要求校方给予解释，遭到校方反对。此后一线教师退场，并在会议室门口开始高唱国歌进行抗议，不少老师闻讯加入，最终参与老师超过300人。

多位老师一再强调，他们一直保持克制，并未采取任何过激手段。该校党委宣传部长华杰告诉记者，整个事件大概持续一小时，后在校方劝说下老师逐渐散去。

方案过于倾向行政人员

知情教师称，该绩效考核实施方案的最大争议是过于倾向行政人员，有悖高等院校薪酬“应向一线教职工倾斜”伦理。

按照国家标准，从20世纪90年代末，我国部分高校开始实行校内岗位津贴制度，教授的岗位津贴相当于正处级，以此类推。

但重庆工商大学的绩效实施方案则出现相反情况，例如，该方案中该校正处级领导一年为97300元、副处为81000元、而对应的正教授为64400元、副教授51400元……

教师每年需完成约300节课时

按照重庆工商大学一直执行的标准，从教授到讲师每年需要完成的课时大概在220节至260节之间，但新的实施方案则在这个基础上增加了大约70、80节课时。

多名教授表示，科研任务通常是“怎么也拿不到的”，即便完成科研任务，所得的收入有时甚至也不够支付发表科研成果的版面费，一名教授称，“但行政人员只要每天坐满8小时班就可以拿到，而且他们没有科研任务，这太不公平了。”

校方称教师对方案理解有偏差

该校党委宣传部宣传部长华杰表示，方案是一个审议意见稿与征求意见稿，本次事件是因为很多老师对一些信息了解得并不是很全，“实际上是误解，以为这就是已经通过了。”

该校关于本次会议的报道中也未说明该方案是否已获得通过。

但老师并不认可这一说法。他们认为，校领导说这个可以修改，前提是必须通过后再修改，“这不过是细节上的修改，原则性大方向不会修改。我们要修改的恰恰是这个。”

“我们也不想唱国歌，也不想把事情闹大，这样对学校的声誉也不好，我们都是这个学校的老师，任何损害学校利益的做法我们都是反对的。”多名受访教授表示。

绩效工资分配方案存在极大问题

绩效工资分配方案应该坚持两个方案，第一，按劳分配；第二，绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得。但是，重庆工商大学的绩效分配方案明显违反了这两个原则，也难怪引起教师的反对。

重庆工商大学教师只有800人，可是却配了900名行政人员，可想而知人事安排是多么腐败了。还有，一个三级教授，收入竟然不如一个后勤干部，这算公平公正吗？难道这个后勤干部与校领导有亲戚关系？

不管怎样都好，既然这个分配方案存在极大问题，重庆工商大学应该引起重视，即使更改，以免打击教师的积极性以及影响学校教育工作的正常运行。

重庆工商大学绩效工资方案：

干部：

1、正处：97300

2、副处：81000

3、正科：63000

4、副科：51600

专技（固定部分+浮动部分）：

固定部分

教授：4级：64400

副教授：5级：51400

6级：46400

7级：41400

讲师8级：35400

9级：32400

10级：29400

浮动部分：平均每学时60元